自社ホームページで効率的に採用を行う方法 採用ページの作り方と成功させるコツ【SEO＆人材獲得戦略】
目次
- 自社ホームページで効率的に採用を行う方法 採用ページの作り方と成功させるコツ【SEO＆人材獲得戦略】
- 難しいWebのことはお任せください
- 業種に応じた採用戦略のご提案が可能です
- MEO対策は自分で始められる！MEO業者に費用を払う前に確認すべきこと
- 【2025年版 画像付き】iPhoneのマップ（Appleマップ）への店舗登録と、お店の位置情報がおかしい場合の修正方法
- 自社ホームページで効率的に採用を行う方法 採用ページの作り方と成功させるコツ【SEO＆人材獲得戦略】
- 月額1万円からのWebコンサル「ツキイチ」〜YouTubeや書籍では得られない「あなた専用のWEB戦略」を提供！
- 「ホームページの作り方がわからない…」そんなあなたへ
- 【美容院向け】Googleマップへの”悪い口コミ”への適切な返信例と対応ポイント、コピペで使える5選
- 【コピペで使える】美容院向け！Googleマップの良い口コミへの返信例文集とそのポイント
- ホームページは作りっぱなしで大丈夫？飲食店オーナーが知るべきWebの基本
ホームページ内の採用ページの重要性と採用市場の現状
近年、多くの企業が「採用難」に直面しています。特に、少子高齢化の影響や働き方の多様化により、求職者の選択肢が広がる中で、企業側が積極的にアプローチしなければ、優秀な人材の確保がますます困難になっています。従来の採用方法では応募者が集まりにくくなっており、求職者の行動パターンに合わせた情報発信が必要です。
そのため、採用ページを単なる「求人情報の掲載場所」としてではなく、企業のブランディングを高め、求職者のエンゲージメントを促進するマーケティングツールとして活用することが重要になります。
なぜ採用ページが重要なのか？
企業の第一印象を決定づける → 求職者は企業の文化や環境を判断するために採用ページをチェックします。
求職者のエンゲージメントを高める → 明確な情報提供と魅力的なコンテンツで応募意欲を向上させる。
SEO対策で継続的な流入を確保 → 採用情報を検索エンジンに最適化することで、ターゲット人材の自然流入を増やせる。
採用ページに必要なコンテンツとUXデザインの最適化
採用ページは、求職者にとって企業との最初の接点のひとつです。そのため、ページの設計次第で応募率が大きく変わります。ただ情報を掲載するだけでなく、求職者の心理や行動を考慮したUX（ユーザーエクスペリエンス）を最適化することが重要です。
求職者は企業の価値観や職場環境、キャリアアップの可能性を知りたいと考えています。そのため、視覚的に魅力的で分かりやすいコンテンツを提供することで、企業の魅力を最大限に伝え、応募意欲を高めることができます。
以下では、採用ページに必要なコンテンツと、それをどのように設計すれば効果的なのかを解説します。
採用ページを訪れた求職者が「ここで働きたい」と思えるように、以下の要素を網羅したページ設計を行いましょう。
1. 会社のミッション・ビジョン
企業の価値観を伝えることで、共感する求職者を引き寄せる。
Google for Jobsの最適化には、明確な企業紹介が重要。
2. 職場環境・社風の紹介
社員インタビューや1日の業務スケジュールを掲載。
写真や動画を活用し、リアルな雰囲気を伝える。
3. 募集職種・業務内容
具体的な仕事内容を詳細に記載。
**「応募資格」「歓迎スキル」「勤務時間・待遇」**などを明確に。
検索キーワードを意識（例：「東京 エンジニア 求人」）
4. キャリアパスや成長機会
昇進・研修制度を具体的に説明。
実際のキャリア事例を紹介。
5. 応募方法・FAQ
応募フローを簡潔に説明。
エントリーフォームのUI/UXを最適化し、離脱を防ぐ。
SEO対策：Google for Jobsとインディード（Indeed)への対策
採用ページを効果的に運用するためには、SEO対策と求人検索エンジンの最適化が不可欠です。多くの求職者はGoogle検索やIndeedを利用して仕事を探しており、これらのプラットフォームで上位表示されることが応募数を増やすカギとなります。
Google for Jobsでは、適切な構造化データを設定することで、検索結果に直接求人情報を表示させることが可能になります。また、Indeedは世界最大級の求人検索エンジンであり、無料で求人掲載ができる点が魅力です。
適切なSEO対策と各プラットフォームの最適化を組み合わせることで、長期的に安定した応募者の流入を確保することができます。
Google for Jobs対策の重要性
Google for Jobsは、求職者がGoogle検索を使って求人情報を探す際に、検索結果の上部に表示される特別な求人枠のことです。従来の求人サイトではなく、Google検索経由で直接求人情報を見つけられるため、多くの求職者の目に留まりやすくなります。Google for Jobsは無料で利用できますので、コスト効率よく求職者を獲得することができます。
Google for Jobsの対応方法
✅ 構造化データの実装（JobPosting）
「職種」「勤務地」「雇用形態」「給与」などの情報をJSON-LD形式で記述。
Google Search Consoleでインデックス登録を確認。
✅ 適切な求人情報を記載
具体的な仕事内容や企業情報を詳細に書く。
「リモート可」「副業OK」などの柔軟な働き方を明記。
✅ 求人情報の定期更新
Googleは最新情報を優先するため、求人内容の更新が重要。
応募が終了した求人は、適切にクローズする。
インディード（Indeed）対策の重要性
Indeedは世界最大級の求人検索エンジンであり、多くの求職者が利用しています。適切な対応を行うことで、求人の表示回数や応募率を大幅に向上させることが可能です。Indeedの基本的な利用は無料ですが、スポンサー求人（有料広告）を利用すると検索結果で上位に表示されやすくなります。無料掲載の場合でも、適切なSEO対策や定期的な求人情報の更新を行うことで、より多くの求職者にリーチできます。
インディードの対応方法
✅ 求人情報をHTMLに直接記述
JavaScriptではなく、静的HTMLで記述することでクロールされやすくなる。
「職種名」「勤務地」「給与」などの情報を適切にマークアップ。
✅ 求人情報の鮮度を保つ
定期的な更新が必要（最低でも2週間ごとに新しい情報にする）。
応募が終了した求人は、適切に削除または「募集終了」と明記。
✅ 適切なタイトル・記述を心掛ける
検索されやすい「シンプルで明確なタイトル」を設定。
「〇〇エンジニア（フルリモート可）」のように具体性を持たせる。
✅ 外部リンクを活用し流入を増やす
SNS、Googleマップ、企業ブログからのリンクを増やす。
求人情報の共有を促し、アクセス数を増やす。
自社ホームページ以外の集客方法
採用活動においては、自社ホームページだけでなく、他のチャネルを活用することが重要です。求職者の行動パターンは多様化しており、SNSやGoogleマップ、動画コンテンツなどを駆使することで、より広範囲のターゲット層にアプローチできます。
また、縁故採用や店頭ポスターなどのオフライン施策も有効な手段となります。これらの方法を適切に組み合わせることで、より多くの求職者との接点を増やし、応募数の増加につなげることができます。
1. SNSを活用する
X（旧Twitter）、Instagram、LinkedIn、TikTok などで発信。
社員の日常やオフィス風景をストーリー投稿。
ハッシュタグ「#転職 #新卒採用」などを活用。
2. Googleマップを活用する
Googleマイビジネスに「求人情報」を掲載。
会社のレビューを増やし、信頼性を向上。
3. 採用動画を撮影しYouTubeに載せる
「会社紹介」「社員インタビュー」「1日の流れ」などを動画化。
動画の概要欄に採用ページのURLを記載し、流入を促す。
4. 縁故採用(紹介制度)
既存の社員や取引先からの紹介を活用し、信頼性の高い人材を確保。
社員紹介制度（リファラル採用）を導入し、紹介者にインセンティブを提供。
社内外のネットワークを活用し、求職者とのマッチングをスムーズに。
5. 店頭などへのポスター掲示
店舗・オフィスの目立つ場所に求人ポスターを掲示し、来店客にPR。
地元の掲示板やコミュニティスペースを活用し、地域の求職者にアプローチ。
QRコードを掲載し、スマホで簡単に応募ページへアクセス可能にする。
有料転職サイトとの比較と戦略的活用
採用活動において、企業は「有料転職サイトを利用すべきか、自社の採用ページを強化すべきか」といった選択を迫られます。どちらにもメリット・デメリットがあるため、企業の採用戦略に応じて適切な手段を組み合わせることが重要です。
有料転職サイトは、短期間で広範囲に求人情報を露出させることができる一方で、掲載費用が高額になるケースが多く、継続的な掲載が難しいこともあります。一方で、自社採用ページを充実させ、SEO対策やSNSを活用することで、長期的かつ費用対効果の高い採用活動を行うことが可能です。
| 項目 | 有料転職サイト | 自社採用ページ（SEO＋SNS活用） |
|---|---|---|
| 費用 | 数十万～数百万円 | 低コスト（制作費＋SEO対策のみ） |
| 応募者数 | 一定数の流入が期待できる | SEO次第で長期的に流入増加 |
| ターゲット精度 | 広く募れるがミスマッチも多い | 自社ブランディングによる適切なマッチング |
| 更新の自由度 | サイト側の制約あり | 自社で自由に編集可能 |
有料転職サイトの活用は、短期的に大量の応募者を集める場合に適しており、即戦力採用を急ぐ企業に向いています。しかし、自社採用ページを適切に運用し、SEO対策やSNS、Google for Jobsを活用することで、長期的にコストを抑えながら、適切な人材を確保することが可能です。採用ページの設計や集客戦略を最適化し、企業の採用ブランディングを強化することが、今後の採用成功につながります。
まとめ
採用ページは単なる求人情報の掲載場所ではなく、企業のブランディングとマーケティング戦略の一環として活用するべきツールです。適切なSEO対策とSNS活用、Google for Jobs・Indeedの最適化を組み合わせることで、長期的かつ効果的な採用活動を実現できます。
より効果的な採用ページの制作やコンサルティングが必要な場合は、ぜひご相談ください！
おすすめ記事
